“Bij ons zit u op het juiste spoor”

Veranderen

Bij iedere verandering speelt gedrag een centrale rol. Met name je eigen gedrag. Gedrag is namelijk dé schakel tussen jezelf iets voornemen en daadwerkelijk resultaten behalen.
Je zult eerst je eigen gedrag moeten leren 'managen', voordat je invloed kunt uitoefenen op anderen. Daarom is het zo belangrijk om inzicht te hebben in de werking van je eigen gedrag en dat van anderen én kennis van effectieve technieken voor doelgerichte zelfsturing en beïnvloeding.

Waarom is veranderen zo moeilijk?

Van alle mensen die beginnen met een persoonlijke verandering, valt meer dan 80% binnen twee jaar weer terug in oude gewoontes. Enkele oorzaken:

• we kijken teveel naar de resultaten en te weinig naar gedrag;
• we richten ons op bewust, gepland gedrag dat naar schatting slechts 5% van het totaal vormt. Maar liefst 95% van ons gedrag verloopt onbewust, automatisch en wordt gestuurd door omgevingsfactoren;
• iedere verandering betekent een kans op verlies, in ieder geval van oude zekerheden. Uit onderzoek blijkt dat een verlies ons minimaal twee keer zo hard raakt als een vergelijkbare winst;
• we zijn ongeduldig, willen het liefst morgen resultaat en werken ongestructureerd. Veranderingen hebben echter juist tijd nodig. Mensen gaan door verschillende fasen voordat ze er 'klaar' voor zijn.

Ieder mens is uniek en elke organisatie heeft zijn specifieke kenmerken; daarom bieden wij altijd maatwerk. We ondersteunen je om vanuit een ander perspectief met je kwaliteiten en patronen om te gaan.